Об Управлении » Сотрудники и кандидаты » Основы взаимоотношений "Сотрудник-Организация"

Основы взаимоотношений "Сотрудник-Организация"

Главная ЦЕННОСТЬ организации - её ЛЮДИ.

Основой взаимоотношений является порядочность этих отношений, как со стороны организации, так и со стороны сотрудника. Данные взаимоотношения - не коммерческая сделка, а совпадение жизненных позиций, устоев и интересов.

ОРГАНИЗАЦИЯ ГАРАНТИРУЕТ:

Финансовое благополучие и достаток, напрямую связанный с трудовым вкладом сотрудника в общее Дело.

Полное и абсолютное невмешательство руководства в процесс работы и начисление вознаграждения сотрудника.

Максимально возможную помощь и советы от руководителей и наставников при обращении к ним.

Право на ошибку при принятии самостоятельных решений.

Максимально возможную физическую защиту сотрудника.

Психологическую помощь и поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Возможности личностного, профессионального и карьерного роста.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКА:

Принятие полной ответственности за порученное Дело.

Ежедневный анализ и улучшение своего Дела.

Уважение к труду и взаимопомощь коллегам.